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承诺自然环保协会

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西南科技大学“承诺自然”环境保护协会第21届全体理事名单公布 #西南科技大学“承诺自然”环境保护协会第21届全体理事名单
西南科技大学“承诺自然”环境保护协会第20届全体理事名单 在经过报名表初审,面试表现以及老人终审的情况下,本
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老咩在Greensos绿色沙龙上的分享词~关于承诺,关于文化

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    [LV.5]常住居民I

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    发表于 2012-11-13 15:12:52 |显示全部楼层
    本帖最后由 承诺咩咩 于 2012-11-13 15:20 编辑

    谈谈“我们”的文化和团队
        很高兴能站在这里和大家一起分享。今天我们就一起谈谈我们的文化和团队。首先说文化,这也是我今天在这里讲的重点。我想,无论是对一个国家、一个民族还是一个公司一个组织,文化都是极其重要的,可以这么说,没有文化,一切无从谈起,如同人没有灵魂一样。文化的形成是个长期的过程,是一个逐渐发展和积累的过程,但是无论怎样发展、怎样延续,它一开始的东西是不能变的,就像家一样,无论走多远都不能忘,因为,这是我们的根。
         对,根,这就是我今天要说的,我们环保协会的根!
    不知道大家有没有没有看过这样的一段话,我相信很多环保协会的介绍上会有这么一段话: 我们不希望世上最后一朵花是烟花
     也不希望最后一条鱼是木鱼,
      更不希望最后一滴水是我们的泪水,
       ......
        于是,我们怀着同样的理想,走到了一起,
         于是,也就有了xxxx环保协会
        至少我在华南理工的Fresh环保协会和皖西环境保护协会的介绍上就看到过。这段话告诉了我们什么呢,它其实也是点明了环保协会的使命,或者说存在的意义:保护生态多样性、保护我们赖以生存的环境。再看这段话: 承诺自然,用心呵护每一片绿,宣传环保、保护环境.这是我们协会成立之初确定的宗旨,我想,这是我们的文化之源、我们存在的意义。
        但是,这些东西我们还记得吗?我们还知道我们存在的意义吗?还是说我们早已迷失了,也许你会说,没有啊,我们一直都记得啊。我们真的记得吗?就拿我们协会举例子吧,近几年我们协会一直在承办香港环境保护协会发起的水果贺卡活动,扪心自问,我们做这个活动,真的是为了环保吗?我们做这个活动无非就是冲着它在校园的影响以及希望通过这个活动拿到全国性的大奖以完成学校社团的指标,虽然去年冬天我们对这个活动进行了改进,不以追求订单数量为目的,尽力的宣传环保,但终究我们的初衷不是环保;再比如说环保时装秀,这也是我们协会做了很多年的活动,虽然我们说的是环保时装秀,我们也的确用的是废弃的材料,但仔细想想,我们做了这么多次的时装秀,我们对环保有什么贡献?除了带给观众一些惊叹外好像也确实不剩什么了,再比如我们协会的露营,说的是自然体验,但像我大一时参加的露营,除了感觉好玩也没其他的感觉,记得后来有个人告诉我,他问当时组织露营的人,为什么我们叫自然体验,那人回答他,因为别人这么叫,所以我们也这么叫。连露营的意义都不知道,这不是很可笑吗?再比如我们协会的集训,也就是各种方式的团建,虽然家文化是必须的,我们需要团建让大家凝聚在一起,但也没必要一学期甚至一学年都在团建吧?所有的这些,是我们迷失了,还是遗忘了最初的梦想?当然,我们需要团建,也需要做社团,但这不应该成为我们社团的主体,我们最重要的最需要花费大量时间和精力的是环保!
        再跟大家聊聊我们协会的绿色营吧。
        先说绿色营的发起人:唐锡阳老师。他是我特别敬重的一个人,不仅仅因为他发起了绿色营,使得中国青年环境运动到来,更因为唐老师自己对人文、对哲学、对环保都有着很深很好的理解,他很睿智,但他并不傲气,他经常会跟我们说要民主、要碰撞,唯有民主和碰撞才能使我们不断进步,才能走的更远。绿色营是他的孩子,但他在绿色营十周年的时候却能说出“我对自己的要求是尽快退下来,不当拦路虎,不当保守派”这样的话,所以,我敬重他!
        再说绿色营。
        1996年云南德钦县为了解决财政上的危机决定砍伐100平方公里的滇西北原始森林,里面还生活着200多只的滇金丝猴;为了保护这片原始森林,唐锡阳老师在其妻子马霞及中央领导宋健、环保作家沈孝辉等的支持下组织了一批大学生前往德钦县,最后成功拯救了那片原始森林。这便是第一届全国大学生绿色营。在以后的每一年,都会围绕一个环保议题开展一次全国大学生绿色营,直到2012年,绿色营已经走过了16年。随着绿色营的发展,逐渐出现了有别于全国大学生绿色营的地方营。“承诺”的绿色营正是属于众多地方营中的一支。
        我们协会的绿色营是2002年开始举办,除了2008年因为地震停办了一年,已经连续成功举办了十届。
        的确,绿色营最初的时候是很纯粹的,它的目的只是培养绿色人才,绿色营里也的确培养很多环保骨干,比如现为绿色和平中国资深项目主任,也曾经创立了厦门大学绿野协会的赖芸等。但发展这么多年后,我想绿色营尤其是地方营,可能不那么纯粹了。还是举我们协会的例子,我参加过协会第九届绿色营的筹备,也带过我们协会的第十届绿色营的桉树队,因为各方面的限制,我想的更多的不是说举办一次绿色营能给环保带来多大的影响,我考虑的更多的是我们如何更好的通过绿色营来扩大协会的影响,如何通过绿色营的成果拿到更多的奖,以及如何通过绿色营使我们的会员得到提升、变得成熟,当然,不是说这些不好,但是当一个东西,它失去了本来的样子的时候,它也就很容易变得没有价值了。有时候我甚至会想,协会这么些年的停滞,会不会是因为绿色营?因为它需要我们投入很多很多的精力、时间和经济。如今我们协会的绿色营,我更愿意说它是一个人才培养机制以及协会荣誉发生器。
        再说文化传承,我们协会有很多文化,比如“清盘文化”、“生日文化”、“猥琐文化”等等,先不说这些文化我们执行的效果,但至少这些文化的确是通过一代代的“承诺”人传承下来了,我们在吃饭的时候的确会想着把它吃完、我们很多时候都会为“承诺”的家人送上美好的生日祝福甚至是生日party,但我们知道这些文化背后隐藏的深意吗?我们有想过吗?还是只是机械的执行?时至今日,我也无法确定这些文化背后打深意是什么,但是我想,也许“清盘文化”是想告诫每一个“承诺”人记住自己的承诺,在生活中践行环保,也有可能是告诉我们环保是行胜于言,我们应该用行动来践行环保;“生日文化”是想告诉我们,在环保这条路上,会很艰难,我们需要给予我们的伙伴温暖,同时学会接受别人给我们的爱。这些都无从得知了,我想,文化的传承不应该是只是简单的传承它的形式,更重要的是背后的深意。千万不要走着走着,就忘了。
        再跟大家举个绿色营的例子吧。绿色营三大精神之一是“吃苦”,但今年我在带桉树营的时候,很多人都表达说觉得绿色营里面的吃苦没必要,是一种为了吃苦而吃苦的没有意义的东西,当时我回答不出来,我也想不通为什么,我只知道这是绿色营三大精神之一,所以要有。但是在我前几天看到了唐老师的这样一段话:“培养吃苦的素质,  也是现在和将来投身自然保护事业的志愿者所必备的。从事环保事业,是我们的志愿。没有人给我们开工资,没有人给我们办公室,没有人给我们出差旅费,而且干扰纷呈,一切靠自己和大家努力。我们在历届绿色营中要经历各种磨练,如风餐露宿、饥饿寒冷、疾病折磨、高山反应、野蚊恶咬等等,不仅生理上要经受得住,更重要的思想上如何对待,这是一个磨练意志的过程。”时,我突然明白了。我们只是传承了绿色营的“吃苦”,却不知道为什么,这和上面举得“清盘文化”是一个意思,我们只是传承了形式,却忽略了本质。这样的传承,又有多少价值呢?
        说了这么多,无非就是一个意思:我们应该记住我们最初的梦想,记住我们的文化之源,无论何时,都不要忘了环保!文化的传承不应该只传承形式,更应该清楚形式背后隐藏的含义、精神,对,传承的应该是精神,是信仰!
        两年的社团经历,尤其是大二一年的工作经历,我渐渐的明白,我们的文化之源,引领我们走向的是自然,我们应该倾注更多的精力到我们会员的心灵提升中。高校环保社团的使命不应该是做事,而是培养人,即便做事也是为了培养人,当然,如果我们要培养好人,就必须把事情做好。所以做事和培养人并不矛盾。但是怎样培养人,怎样提升会员的心灵?我想有很多方式,我所想的是通过引领我们的会员经历“感知自然、认识自然、热爱自然进而承诺自然”这样一个过程的方式,所以我在协会提出了心灵环保的理念,提倡自然体验,让我们的露营不再是单纯的体验,还能体会到很多自然的东西;提倡观鸟,并成立了观鸟小组;提倡植物认知,成立了植物认知组。我们还成立了水项目,我所希望的,是未来有一天我们能通过自然体验、观鸟、植物认知观察到平时被我们所忽视的美丽,我们会爱上它,然后保护它,我希望我们的会员看到河流会生出一种由心底而出的爱,真心的呵护它。我相信,通过这样一个过程,我们一定能培养出真正愿意为环保奉献、愿意把环保作为自己终身职业的人,一定能影响更多人萌发环保的意识,进而在自己的生活中留心环保、践行环保。当然,这条路还很长,也有很多人已经走在了我们前面,比如在座的很多协会的观鸟都比我们协会好得多,比如川大环协,所以我希望之后能和大家有更多的交流,希望大家能帮助我们走好这条路。当然,有什么需要我们协会做的,我们必定也会义不容辞!
        “但我仍认为绿色营的主要任务是学什么,而不是做什么,即使“做什么”也是为了学什么。说得白一点,绿色营要钱没钱;要权没权;时间又短,知识也很不足,能解决什么问题?绿色营是学校,是熔炉,应当以学习为主。向大自然学习,向社会学习,向群众学习,他们是最好的老师。“
    ——唐锡阳在绿色营十周年及全国青年环保大会上的会议致辞
        唐老师的这段话,虽然说的是绿色营,但我觉得也非常适合我们高校环保社团,我们面临的也是这样的现状,所以我才会说我们要把重点放在培养人上!
        聊完了文化,再简单的跟大家说一下团队,在我心目中,好的团队应该包括这样的四个因素:
    1 同一个梦想; 2 包罗万象:民主; 3 富有人情味; 4 良好的执行力。
        最后的最后,让我为大家献上我们协会会歌《改变》的歌词,让我们一起在这悠扬的旋律中结束我今天的分享!谢谢!
    咩咩
    2012年11月11日

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    发表于 2012-11-13 16:35:29 |显示全部楼层
    感触良多
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    发表于 2012-11-13 16:48:52 |显示全部楼层
    突然好想抱抱咩咩、都不知道你消失在哪里了、、、殇!
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    发表于 2012-11-13 17:42:54 |显示全部楼层
    panl 发表于 2012-11-13 16:48
    突然好想抱抱咩咩、都不知道你消失在哪里了、、、殇!

    赶紧约去中心湖抱
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    发表于 2012-11-13 22:09:33 |显示全部楼层
    鼓掌!!!!!!!!
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    发表于 2012-11-13 22:09:58 |显示全部楼层
    应该果断发到济溪。。。
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    发表于 2012-11-13 22:33:26 |显示全部楼层
    老狼 发表于 2012-11-13 22:09
    应该果断发到济溪。。。

    哈哈,在济溪上已经火了。。。
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    发表于 2012-11-13 22:34:04 |显示全部楼层
    老狼 发表于 2012-11-13 22:09
    鼓掌!!!!!!!!

    其实我更希望你能多些思考。思考和做事一样重要。
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    发表于 2012-11-13 22:34:38 |显示全部楼层
    panl 发表于 2012-11-13 16:48
    突然好想抱抱咩咩、都不知道你消失在哪里了、、、殇!

    我在并不遥远的地方。。。
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    小刚 发表于 2012-11-13 17:42
    赶紧约去中心湖抱

    来嘛,一起抱抱。。。
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